Groupe de codéveloppement professionnel

personnes qui pensent pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique» 


La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants.


L’un après l’autre, les participants prennent le rôle de clients pour exposer l’aspect de leur pratique qu’ils veulent améliorer, pendant que les autres agissent comme consultants pour aider ce client à rendre sa pratique plus efficace en enrichissant sa compréhension et en élargissant sa capacité d’action.


Vous avez des préoccupations, des problèmes, un projet ?

• Vous rencontrez des problèmes dans la gestion d’un groupe ?
• Vous avez un projet qui reste bloqué ?
• Vous rencontrez des difficultés relationnelles dans le groupe ?
• Vous avez des décisions professionnelles difficiles à prendre ?

Les objectifs de la démarche :

  1. Apprendre à être plus efficace
  2. Comprendre et tenter de formaliser ses modèles
  3. Prendre un temps de réflexion
  4. Avoir un groupe d’appartenance
  5. Consolider l’identité professionnelle
  6. Apprendre à aider et à être aidé
  7. Savourer le plaisir d’apprendre

Ce même client expose un sujet de consultation à ses collègues, sujet que nous avons simplifié par l’acronyme des 3P :
une Préoccupation, un Problème, un Projet.

Des exemples :
• l’efficacité d’une intervention.
• des problèmes dans la gestion d’un groupe.
• un projet qui ne démarre pas.
• la difficulté de gérer son temps et d’établir ses priorités.
• un problème relationnel avec un collègue.
• des décisions professionnelles difficiles à prendre.